湛江港集團大力實施“人才強港”戰(zhàn)略，堅持黨管人才，完善人才工作機制、健全人才服務體系、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為湛江港集團高質量發(fā)展提供了有力人才保障。

黨管人才，人才隊伍增活力

著力打造高素質專業(yè)化人才隊伍。將國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求貫穿選人用人全過程，把政治標準擺在首位，嚴把領導干部政治關、能力關、廉潔關。

堅持黨組織推薦和競爭擇優(yōu)相結合，中、基層領導人員隊伍結構不斷優(yōu)化。公司提拔管理人員人數(shù)逐年增加，真正“想干事、能干事”的優(yōu)秀人才脫穎而出。80后年輕干部數(shù)量不斷攀升，目前已達到干部總數(shù)的19%，富有生機與活力的干部隊伍逐漸形成。

建章立制，人才隊伍有保障

陸續(xù)制定和修訂了一系列與人才、干部管理相關的規(guī)章制度。修訂了《中基層管理人員選拔任用管理辦法》，進一步規(guī)范了干部的選拔任用；出臺了《薪酬管理辦法》，確定了職工的職等和薪酬結構；修訂了《獎勵基金管理辦法》《員工職業(yè)教育管理規(guī)定》，為激勵、培訓人才提供了有力的制度支撐。

廣招英才，人才磁場正形成

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要和重點、緊缺崗位缺員情況每年制定招聘計劃。

自2012年12月至今，通過校園招聘和社會招聘等方式共招聘了1400余名新職工，實現(xiàn)年均招聘150余人，大大優(yōu)化了公司的人才結構，改善了年齡、學歷、專業(yè)技能等結構。

為吸引更多高素質專業(yè)人才的加入，2021年制定了“雙一流”高校畢業(yè)生的激勵政策。同時，深入挖潛現(xiàn)有人力資源，采用自然減員方式，在碼頭、設施、業(yè)務增加的情況下，職工人數(shù)逐年呈下降趨勢。

多措并舉，打造素質過硬人才隊伍

儲備后備人才。建立了中基層管理人員后備人才庫，儲備了一支45歲以下、大學本科以上的中層管理人員后備隊伍和一支40歲以下、大學本科以上的基層管理人員后備隊伍，建立科學合理的人才梯隊。

建立了優(yōu)秀青年人才庫，由各單位推薦，評選出近200名優(yōu)秀青年，包括了管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才，做好對他們的培養(yǎng)、鍛煉、考察和使用等工作，發(fā)揮其帶動、凝聚和示范作用。

豐富培養(yǎng)方式。有計劃地安排后備人才輪換崗位或在單位承擔不同的工作內容，到其他重要崗位進行掛職、協(xié)助市國資委等市屬單位的工作、委派到合資公司擔任職務、參與公司的重要項目等，為后備人才提供到重要崗位和艱苦環(huán)境鍛煉的機會。

拓寬培訓渠道，先后派出6批、每批3人共18名管理人員、后備人才到招商局集團及其下屬公司學習交流，拓寬了視野，增強了對成本管理、技術管理、現(xiàn)場生產(chǎn)組織、人力資源管理等先進經(jīng)營模式及理念的理解，學習交流收到很好的效果。近兩年分兩批、選送了9名管理人員、后備人才參加招商港口海絲精英計劃培訓，發(fā)掘和培養(yǎng)一批懂管理、熟業(yè)務、通文化，并能隨時奔赴海外的國際化精英。以技能競賽（比武）為載體，為技能人才搭建平臺，2012年以來共舉辦了16屆技能競賽，評選出102名技術能手和技術狀元。

強化教育培訓。將職工教育培訓工作計劃納入職工代表大會文件中，由職工代表討論；每年下達專項教育培訓經(jīng)費，?？顚Ｓ茫怀Ｗゲ恍附逃嘤柟ぷ?，每年舉辦各板塊培訓班（包括安全、業(yè)務、技術、管理等）約600期，年平均培訓2.5萬人次。

建立健全“導師帶徒”制，打造專業(yè)的“藍領”人才隊伍；加大對外合作培訓力度，充分利用廠家資源邀請廠家到公司開展工藝、電氣節(jié)能及通信技術等技術交流活動；加強與職業(yè)技術學校、高等院校合作，采取聯(lián)合辦學形式開展專業(yè)技術應用培訓班及學歷提高班，提高職工技能水平；重視青年職工綜合素質提升，支持289名青年職工參與了團市委“圓夢計劃”學歷提升課程。

以招商港口HR-Max員工學習系統(tǒng)為依托，組建了系統(tǒng)后臺管理隊伍，建立和不斷充實課程資源和題庫。創(chuàng)新教學方式，不斷推動視頻教程制作，近5年來推出視頻課件近200件。

培訓中心作為湛江港集團職工培訓基地（職工創(chuàng)新示范基地），主要負責湛江港集團組織的職工培訓；特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員取證、復審的培訓；職業(yè)技能等級認定前培訓；負責對外合作辦學、外委培訓管理等相關工作。

中心現(xiàn)有大小培訓教室10間，約950㎡，可同時培訓400人，其中專門培訓教室有：起重機仿真平臺操作室、起重機電氣檢修模擬器操作室、計算機室、電工電子實訓室、電氣設備實訓室。

該中心認真履行職責，努力提升服務質量，主動作為，對標管理，提質增效，充分發(fā)揮培訓基地設備設施和職工技術優(yōu)勢，做好崗前培訓和崗位資格取證復審、職工線上適崗職業(yè)技能、業(yè)務管理系統(tǒng)等推廣培訓，不斷提高職工業(yè)務水平和綜合能力。

每年完成集團各類培訓班約180期，約8000人次。